Работники вне штата уже давно стали нормой для многих компаний. Фрилансеры могут выполнять как разовые задачи, так и сотрудничать с организацией на постоянной основе. Например, если вам нужно регулярно наполнять сайт, работать с дизайном или оказывать консультационные услуги.
Главная проблема и опасность в том, что далеко не все фрилансеры работают по договору. Как правило, компании находят специалистов на биржах и сотрудничают через специальные сервисы.
Основы работы с фрилансером
Итак, вы решили нанять в компанию специалиста на удаленке. Это может быть самозанятый фрилансер или человек без налогового статуса. О последних мы еще поговорим отдельно. В первую очередь бизнесу нужно понимать, где вообще искать таких специалистов. На практике мы получаем несколько направлений, среди которых можно отметить популярные биржи – Kwork, Workzilla, fl.ru и другие.
Важно учитывать, что на таких сайтах встречаются не только опытные специалисты, но и новички. Поэтому вам придется изучить компетенции фрилансера, а также понять, насколько он подходит для компании.
Совет: если вам нужен более узкий специалист, например, айтишник или дизайнер, тогда стоит поискать на профильных платформах и пабликах в соцсетях. Фрилансеры с опытом работы могут выкладывать предложения о своих услугах на сайтах-агрегаторах с вакансиями.
Второй момент связан с определением фронта работы для фрилансера. Вы должны понимать, что в большинстве случаев речь идет о разовых заказах. В редких ситуациях фрилансеры соглашаются на постоянную «офисную» работу.
С учетом особенностей сотрудничества можно выделить несколько направлений:
- Разовые проекты, которые имеют четкие сроки.
- Задачи, которые можно выполнить онлайн.
- Проекты, для которых не нужно вникать в корпоративную среду компании.
- Особые проекты для узких специалистов.
Суть найма фрилансера всегда упирается в денежный вопрос. По сути, компания экономит средства на содержание сотрудников в штате. Поэтому и задачи для фрилансера следует адаптировать с учетом его возможностей.
Сколько платить фрилансеру?
Интересный вопрос, ведь обычно сами специалисты назначают цену за свои услуги. Соответственно, вам придется подстраиваться под тарифы фрилансера. Конечно, при желании можно будет договориться, но конечный результат зависит от множества факторов:
– Опыт работы и квалификация фрилансера. Если специалист опытный, он уже знает себе цену и не будет ее сбивать.
– Сроки и масштаб работы. Многие фрилансеры готовы сделать заказ быстрее, но за дополнительную плату.
Конкретных расценок на рынке фриланса искать не стоит. Обычно речь идет о фиксированной стоимости за 1000 знаков или конкретный проект. Если специалист соглашается на почасовую оплату, то это будет возможно только при долгосрочном сотрудничестве.
Как оформлять фрилансера в компании
Учитывайте, что в 2025 году ФНС будет уделять больше внимания компаниям, которые сотрудничают с фрилансерами. Речь идет о нарушениях, связанных с трудовыми отношениями, когда работодатели не заключают договора. В основном речь идет об ИП, которые сотрудничают с самозанятыми:
- В компании больше 10 человек в статусе самозанятых.
- Доход сотрудника на фрилансе составляет от 20 тысяч рублей.
- Самозанятый сотрудничает с компанией более трех месяцев.
Выявление таких фактов может стать основанием для того, чтобы ФНС передала сведения в трудовую комиссию. Конечно, это не означает, что вам нужно полностью избавиться от самозанятых. Следуйте нормам законов, используйте договора или сотрудничайте с фрилансерами через специальные платежные порталы и сервисы.
Фрилансеры – это уникальный рынок труда, где можно найти таланты и узких специалистов, если подходить к трудовому взаимодействию грамотно.